Введение
1. Личность в организации
Современная трактовка понятие личности в психологии
Субъектогенетический подход к организации психологической практики
Психологическое описание личности как субъекта различных видов активности
2. Совершенствование межличностных отношений в организации
Коммуникативная, интерактивная, перцептивная составляющие общения
Межличностные конфликты в организации и пути их конструктивного разрешения
Психотехники для отдельных видов делового
взаимодействия
3. Групповые формы работы психолога в организации
Основы психолого-педагогического проектирования групповых форм работы
Тренинг психосоматической саморегуляции
Технология ТОР
Основы проектирования тест-тренажерных систем
су бъектогенетической ориентации
4. Работа психолога с организацией
Комплексная социально-психологическая характеристика организации
Работа с организацией на различных этапах ее жизнедеятельности
Социально-психологические методы преобразования организации
Заключение
Литература
Приложение
Мотивация достижения и одобрения
Эмоциональная сфера личности (опросник ЭМ-10)
Тест Айзенка (EPQ)
Опросник Лосенкова (импульсивность)
Ригидность
Черты характера и темперамент
Уровень субъективного контроля
Самочувствие, активность, настроение (методика САН)
Тест определения самоэффективности
Тест на выявление аффилиативных тенденций
Опросник уровня развития техники общения
Методика Лири
Стратегии конфликтного взаимодействия (опросник
Томаса)
Выход из трудных жизненных ситуаций
Опросник Басса-Дарки
Сценарный опросник Рональда-Бейкера
Методика составления деловых характеристик
руководителей (МСДХ)
Организационный тест
Краткий отборочный тест
Учебные карты для организации занятий по планомерно-поэтапному формированию навыков психосоматической саморегуляции
Рисуночный тест «Деловые ситуации»
